Een goed geschreven motivatiebrief kan het verschil maken tussen een sollicitatie die op de stapel ‘nee’ belandt, en een die uitnodigt tot een gesprek. Vooral het middendeel van de motivatiebrief is cruciaal: hier vertel je waarom jij dé kandidaat bent. Dit is niet het moment om bescheiden te zijn. Hier moet je passie, ambitie en overtuiging laten zien. Maar hoe doe je dat op een manier die impact maakt?
Wat vind je in dit artikel?
Hoe schrijf je het middendeel van je motivatiebrief?
Na de openingszin volgt het middendeel van je motivatiebrief. Bekijk onderstaande tips hoe je dit het beste kunt invullen.
1. Vertel waarom je juist deze baan wilt
In het middendeel van je motivatiebrief draait het om je motivatie. Werkgevers willen niet alleen weten wat je kunt, maar vooral waarom je juist deze functie wilt. Laat daarom zien waarom jij enthousiast wordt van deze baan. Dit vraagt om maatwerk; elke motivatiebrief moet specifiek gericht zijn op de vacature en het bedrijf waarbij je solliciteert. Bijvoorbeeld:
- Wat spreekt je zo aan in de missie van het bedrijf?
- Hoe passen jouw waarden bij die van de organisatie?
- Welke projecten, producten of diensten van het bedrijf inspireren jou?
Stel, je solliciteert voor een marketingfunctie bij een duurzaam kledingmerk. Je zou kunnen schrijven:
Ik ben altijd al gepassioneerd geweest over duurzame mode, en de innovatieve aanpak van [Bedrijfsnaam] om kleding zowel stijlvol als milieuvriendelijk te maken, spreekt mij enorm aan. Dit is de toekomst van mode, en ik wil daar graag een actieve rol in spelen.
Dit laat niet alleen je motivatie zien, maar ook dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en dat je enthousiast bent over wat ze doen.
2. Koppel je ervaring aan de functie
Zodra je duidelijk hebt gemaakt waarom je voor deze functie solliciteert, is het tijd om te laten zien waarom jij geschikt bent. Dit is waar je jouw ervaring, vaardigheden en prestaties koppelt aan de specifieke eisen van de functie. Het is belangrijk om je motivatie te ondersteunen met concrete voorbeelden. De lezer wil geen algemene uitspraken, maar bewijs zien van je vaardigheden en succes.
Bijvoorbeeld:
Tijdens mijn vorige functie als contentmarketeer bij [Vorige Werkgever] heb ik strategieën ontwikkeld die hebben geleid tot een groei van 20% in organisch verkeer binnen zes maanden. De analytische en creatieve vaardigheden die ik hierbij heb opgedaan, wil ik graag inzetten om de online zichtbaarheid van [Bedrijfsnaam] verder te vergroten.
Met dit voorbeeld laat je niet alleen zien wat je kunt, maar ook hoe jouw ervaring aansluit bij de behoeften van de functie waarvoor je solliciteert. Hiermee maak je een sterke indruk en laat je de werkgever inzien dat jij de juiste kandidaat bent.
3. Laat je persoonlijke motivatie doorschemeren
Naast je professionele motivatie is het ook goed om een stukje van je persoonlijke motivatie te laten zien. Wat drijft jou als persoon? Wat zijn je passies, ambities en idealen? Werkgevers willen vaak iemand die past binnen de bedrijfscultuur en die oprecht enthousiast is over wat ze doen. Jouw persoonlijke verhaal kan hierin een rol spelen. Denk aan ervaringen of waarden die jou hebben gevormd en die jou uniek maken.
Stel dat je solliciteert voor een rol binnen een non-profitorganisatie die zich inzet voor het verbeteren van onderwijs in ontwikkelingslanden. Je zou kunnen schrijven:
Tijdens mijn vrijwilligerswerk in Kenia heb ik met eigen ogen gezien hoe onderwijs levens kan veranderen. Die ervaring heeft mijn passie voor gelijke onderwijskansen aangewakkerd, en daarom wil ik mijn talenten inzetten om het geweldige werk van [Bedrijfsnaam] te ondersteunen en uit te breiden.
Dit soort persoonlijke verhalen helpen jou te onderscheiden van andere kandidaten en geven je motivatiebrief een menselijke kant.
4. Houd focus en wees concreet
Een veelgemaakte fout in het middendeel van een motivatiebrief is dat mensen te algemeen blijven of teveel willen zeggen. Kies een paar sterke punten die jouw motivatie het beste onderbouwen en werk deze concreet uit. Dit voorkomt dat je motivatiebrief te lang of te oppervlakkig wordt.
Gebruik hiervoor de STAR-methode:
- Situatie: Wat was de situatie of uitdaging?
- Taak: Wat was jouw taak of rol in die situatie?
- Actie: Welke actie heb je ondernomen?
- Resultaat: Wat was het resultaat van jouw inspanningen?
Een voorbeeld hiervan:
Tijdens mijn tijd bij [Vorige Werkgever] werd ik verantwoordelijk voor het verbeteren van de klanttevredenheid na een daling van 10%. Mijn taak was het identificeren van de oorzaken en het implementeren van verbeteringen in de klantenservice. Door processen te stroomlijnen en een nieuwe training voor het team te ontwikkelen, hebben we de klanttevredenheid binnen drie maanden met 15% verbeterd.
Dit soort gedetailleerde voorbeelden maken je brief krachtiger en geloofwaardiger.
5. Vermijd clichés en blijf authentiek
Werkgevers lezen talloze motivatiebrieven, en niets is zo vermoeiend als dezelfde clichés steeds weer terugzien. Zinnen als “ik ben een teamplayer”, of “ik ben stressbestendig” kunnen de lezer snel doen afhaken. In plaats daarvan moet je laten zien hoe je deze kwaliteiten hebt gebruikt in je werk. Als je een teamplayer bent, geef dan een voorbeeld van een project waar je succesvol met anderen hebt samengewerkt. Authenticiteit is de sleutel om op te vallen tussen de vele sollicitanten.
Een goede manier om dit te doen, is door je motivatie op te delen in drie componenten:
- Waarom ben je enthousiast over de branche?
- Waarom ben je enthousiast over het bedrijf?
- Waarom ben je enthousiast over deze specifieke rol?
Door deze vragen op een persoonlijke en oprechte manier te beantwoorden, voorkom je dat je vervalt in algemeenheden en clichés.
6. Kort en bondig
Het middendeel is het hart van je motivatiebrief, maar het is belangrijk om het beknopt en duidelijk te houden. Een motivatiebrief moet overtuigen, maar niet vermoeien. Houd het middendeel daarom bij voorkeur tussen de 150 en 200 woorden. Als je merkt dat je te veel vertelt, ga dan terug naar de kern: waarom wil je deze baan en waarom ben jij geschikt?
7. Afsluiting
Ben je klaar met het middendeel en tevreden? Dan kun je door naar een sterke afsluiting van je motivatiebrief.
Voorbeelden motivatiebrief middendeel
Om je nog wat verder op weg te helpen, zijn hier een aantal voorbeelden van een middendeel van een motivatiebrief.
1. Voorbeeld motivatiebrief Leraar
Als leraar heb ik een grote passie voor het begeleiden van leerlingen in hun persoonlijke en academische groei. Tijdens mijn werk op [vorige school] heb ik ervaren hoe belangrijk het is om een veilige en inspirerende leeromgeving te creëren. Zo heb ik een speciaal leesprogramma opgezet voor leerlingen met leesachterstanden, wat resulteerde in een verbetering van hun leesvaardigheid met 30% binnen zes maanden. Wat mij het meest aanspreekt aan [schoolnaam], is jullie focus op gepersonaliseerd onderwijs en het stimuleren van creatieve ontwikkeling bij leerlingen. Ik wil mijn ervaring en innovatieve onderwijsmethoden graag inzetten om jullie team te versterken en bij te dragen aan de groei van jullie leerlingen.
2. Voorbeeld motivatiebrief Verpleegkundige
Verpleegkundige zijn is voor mij meer dan een beroep; het is mijn roeping. De afgelopen vijf jaar heb ik als verpleegkundige gewerkt op de spoedeisende hulp, waar ik snel leerde hoe ik zorgzaam en doortastend kan handelen in stressvolle situaties. Een van mijn belangrijkste bijdragen was de invoering van een nieuw triagesysteem, waardoor de wachttijden met 20% zijn verminderd en patiënten sneller de zorg kregen die ze nodig hadden. Wat mij aantrekt in [ziekenhuisnaam] is jullie patiëntgerichte zorg en innovatieve benadering van verpleging. Ik ben vastberaden om mijn ervaring en compassie in te zetten om een verschil te maken in het leven van jullie patiënten.
3. Voorbeeld motivatiebrief Administratief medewerker
Tijdens mijn werk als administratief medewerker bij [vorige werkgever] heb ik geleerd hoe cruciaal een goed georganiseerde administratie is voor het soepel laten verlopen van bedrijfsprocessen. Ik heb systemen geoptimaliseerd, waardoor de verwerkingstijd van facturen met 25% werd verminderd, en ik heb nauwkeurig gewerkt aan het up-to-date houden van dossiers. Wat mij zo aanspreekt aan deze functie bij [bedrijfsnaam], is de kans om te werken in een dynamische omgeving waar ik mijn vaardigheden op het gebied van organisatie, klantgerichtheid en nauwkeurigheid kan inzetten. Ik ben enthousiast om deel uit te maken van een team dat waarde hecht aan efficiëntie en continue verbetering.